Iako mnogi od nas i dalje nisu sigurni šta se podrazumeva pod idejom hibridnog rada i zašto je ovaj model rada u današnje vreme toliko popularan u celom svetu, ali i kod nas, činjenica je da je ovaj način rada prisutan u našem okruženju već nekoliko godina. Od 2020. i vremena u kom nas je pandemija korona virusa primorala da nađemo alternativna rešenja za neka od najjednostavnijih i najobičnijih aspekata svakodnevice, hibridni rad se nametnuo kao odlično rešenje za mnoge probleme.
Sa jedne strane, radeći od kuće, zaposleni su mogli da se usredsrede na svoje fizičko i mentalno zdravlje, da provode više vremena sa svojim porodicama i da izbegnu potencijalne rizike provođenja vremena u društvu drugih pojedinaca. Sa druge strane, rad od kuće je predstavljao jeftinije i praktičnije rešenje za sve kompanije koje su se tada našle u finansijskom gubitku, te su ovako i one mogle da nastave da rade. Danas, rad od kuće se pomalo modifikovao i prerastao u hibridni model rada, a ako i dalje niste sigurni zbog čega je ovo rešenje toliko dobro i korisno, evo nekoliko važnih informacija.
Ušteda vremena
Pre svega, hibridni rad štedi vreme svakom zaposlenom. Umesto da gubimo vreme odlazeći na posao tokom jutra i vraćajući se sa njega tokom popodneva, možemo samo da pređemo iz jedne sobe u svom domu u drugu i da počnemo da radimo. Hibridni rad podrazumeva da svako od nas može da pronađe mesto na kom će da radi, bio to naš dom ili neka druga lokacija, a pošto su to mesta u kojima inače provodimo veći deo svog dana, nećemo morati da odlazimo do posla. Ovo će da nam uštedi vreme koje možemo da provedemo spavajući, družeći se sa porodicom, razgovarajući sa prijateljima ili radeći bilo šta drugo što nam više prija od vožnje do posla i kasnije do kuće.
Organizacija prostora
Uz uštedu vremena, hibridni model rada je veoma koristan za sve poslodavce jer im daje slobodu da ne troše novac na kancelarijske prostore koji u neretkim slučajevima umeju da budu veoma skupi. Umesto toga, ako dozvolite svojim zaposlenima da rade odakle god žele, većina njih će odabrati mogućnost da radi od kuće. U tom slučaju je samo potreban prostor za rad od kuće sa računarskom opremom i prostorom za kancelarijski materijal koji podstiče našu efikasnost i pomaže nam da obavimo sve svoje zadatke na vreme. Ljudi danas mahom traže načine da dođu do kućnih kancelarijskih prostora u kojima se osećaju prijatno i opušteno, a to ih vodi do povećane motivacije i spremnosti za rad.
Hibridni rad i hibridna očekivanja
Uz hibridni model rada, očekivanja koja poslodavci danas imaju su se takođe promenila. Umesto striktnih rokova i zacrtanih ciljeva, većina njih omogućava fleksibilniju organizaciju rada, što svakako olakšava posao zaposlenima. Oni tako ne moraju da provode ceo dan radeći, već mogu deo posla da ostave za naredni dan i da se umesto kvantiteta posvete kvalitetu, a to je pristup koji svakoga od nas vodi ka ostvarenju ciljeva.
Dolazak do novih saradnika
Kada danas istražujete oglase za posao, u najvećem broju slučajeva ćete naići na stavku koja precizno opisuje kakav model rada određena kompanija koristi. Ako postoji mogućnost za hibridni rad, ovo će da bude jasno istaknuto i stoga će da privuče ljude kojima upravo ovaj način rada najviše odgovara. To je način da kompanije dođu do kvalitetnijih pojedinaca i da pronađu radnike koji im odgovaraju u potpunosti, bez obzira na to gde se oni nalaze. Tako osnažujemo svoju kompaniju i činimo je boljom i uspešnijom, a to je ishod koji svi mi očekujemo.
Hibridni model rada donosi bolje rezultate jer nam daje najbolje od oba sveta – slobodu rada od kuće i disciplinu rada iz kancelarije. Razmislite o ovim stavkama i istražite kako vi možete da unapredite svoj posao na ovaj način, i potom počnite da primenjujete ovaj model rada u dogovoru sa svojim zaposlenima.